一般事業主行動計画

令和６年６月４日

医療法人順天会 （放射線第一病院）一般事業主行動計画

 

次世代育成対策推進法、並びに女性活躍推進法に基づき、仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

①計画期間　令和５年１２月１日から令和１０年１１月３０日までの３年間

 

②課題：

・全職員のうち66.8％が女性職員であるが、管理職（課長職以上）に占める女性割合は46.4％である。

・平均勤続年数は10年を超え、資格取得にも積極的に取り組んでいるが、リーダー的役割になると辞退する傾向が強い。

・有給取得率は法人全体では70％を超えているが、部署によっては35％程度の部署があり、取得割合に格差がある。

・男性育児休業を取得しづらい理由として、人手不足、収入を減らしたくない、雰囲気的に取りにくいという意見がある。

 

目標１	管理職（課長職以上）の女性割合を過半数以上にする。

＜取組＞

令和５年12月～　管理職に対して部下育成に関する意識啓発を年１回以上行う。

令和６年４月～　管理職候補となる男女職員に対して管理職育成研修を実施する。

 

目 標 ２

年次有給休暇取得率を法人全体で70％維持を目指す。

＜取組＞

令和５年12月～　職員の年次有給休暇取得の現状を把握する。

令和６年１月～　定期的に取得状況を確認し、取得の進まない職員については、所属長との面談で意見聴取をおこない、次期指定を行う。

 

目 標 ３

計画期間における男性育児休業等取得率を30％以上にする。

＜取組＞

令和５年12月～　職員のニーズを調査し、現状を把握するとともに周知を図る。

令和６年１月～　男性育児休業を希望する職員に対して、制度の説明を行う。また各部署でサポート体制強化やシフト等の見直し、業務の改善を図る。

 

③情報公開（令和６年４月１日現在）

 

労働者に占める女性の割合　　　　　　　正職員　69.4％　　パート　85.2％

 

男女の平均勤続年数の差異　　　　　　　正職員　男：13.9年　　女：11.9年

パート　男： 2.0年　　女： 6.4年

 

年次有給休暇の取得率　　　　　　　　　正職員　78.2％　　パート　75.0％

 

管理職に占める女性の割合　　　　　　　47.8％　（男女比　男13：女10）

 

賃金の男女比　　　　　　　　　　　　　全職員　89.7％　　正職員　92.2％

パート　115.8％

2024年6月4日更新