医療法人順天会 （放射線第一病院）一般事業主行動計画

次世代育成対策推進法、並びに女性活躍推進法に基づき、仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

①計画期間　令和５年１２月１日から令和１０年１１月３０日までの３年間

②課題：
・全職員のうち66.8％が女性職員であるが、管理職（課長職以上）に占める女性割合は46.4％である。
・平均勤続年数は10年を超え、資格取得にも積極的に取り組んでいるが、リーダー的役割になると辞退する傾向が強い。
・有給取得率は法人全体では70％を超えているが、部署によっては35％程度の部署があり、取得割合に格差がある。
・男性育児休業を取得しづらい理由として、人手不足、収入を減らしたくない、雰囲気的に取りにくいという意見がある。

目標1：管理職（課長職以上）の女性割合を過半数以上にする。
＜取組＞
令和５年12月～　管理職に対して部下育成に関する意識啓発を年１回以上行う。
令和６年４月～　管理職候補となる男女職員に対して管理職育成研修を実施する。

目標2：年次有給休暇取得率を法人全体で70％維持を目指す。
＜取組＞
令和５年12月～　職員の年次有給休暇取得の現状を把握する。
令和６年１月～　定期的に取得状況を確認し、取得の進まない職員については、所属長との面談で意見聴取をおこない、次期指定を行う。

目標3：計画期間における男性育児休業等取得率を30％以上にする。
＜取組＞
令和５年12月～　職員のニーズを調査し、現状を把握するとともに周知を図る。
令和６年１月～　男性育児休業を希望する職員に対して、制度の説明を行う。また各部署でサポート体制強化やシフト等の見直し、業務の改善を図る。

③情報公開（令和６年４月１日現在）

労働者に占める女性の割合	正職員　69.4％　　パート　85.2％
男女の平均勤続年数の差異	正職員　男：13.9年　　女：11.9年 パート　男： 2.0年　　女： 6.4年
年次有給休暇の取得率	正職員　78.2％　　パート　75.0％
管理職に占める女性の割合	47.8％　（男女比　男13：女10）
金の男女比	全職員　89.7％　　正職員　92.2％ パート　115.8％